中核招聘近日回应，已收到近120万份简历。公司对招聘规划进行了解读，强调选拔优秀人才，优化团队结构，助力企业发展。

1. 中核招聘掀起热潮
2. 中核回应：如何应对人才洪流

中核招聘掀起热潮：简历涌至120万份，企业阐述应对人才挑战的策略

伴随着我国核工业的迅猛进步，中核集团（以下简称“中核”）作为我国核工业的领军企业，近年来吸引了众多求职者的目光，中核发布的一则招聘信息引发了社会各界的广泛关注，据悉，此次招聘活动共收到近120万份简历，创下历史记录，面对如此庞大的求职者队伍，中核如何应对这一人才挑战，成为公众关注的焦点。

中核招聘掀起热潮

此次中核的招聘涵盖了技术研发、工程管理、市场营销等多个岗位，招聘信息一经发布，便在各大招聘网站和社交媒体上引发了热烈讨论，众多求职者纷纷投递简历，渴望成为中核的一员。

据调查，此次招聘吸引了来自全国各地的人才，其中不乏硕士、博士等高学历者，这充分说明中核在行业内的知名度和影响力日益增强，吸引了越来越多的优秀人才。

中核回应：如何应对人才洪流

面对120万份简历的涌入，中核表示，公司已制定了详尽的人才筛选与录用计划，以确保招聘工作的顺利进行。

精细化的简历筛选

针对海量简历，中核将实施精细化的筛选策略，通过关键词匹配、学历和经验筛选等多种手段，初步筛选出符合岗位需求的简历，公司还将组织专业评审团对筛选出的简历进行二次评审，以确保选拔出最优秀的人才。

优化面试流程

为了提升面试效率，中核将优化面试流程，采用多轮面试、小组讨论、案例分析等多种形式，全面考察求职者的综合素质，公司还将与高校、科研机构加强合作，邀请专家学者参与面试评审，确保选拔过程的公正与公平。

强化人才培训与发展

中核深知人才是企业发展的根本，将加大新员工的培训力度，通过岗前培训、导师制度、轮岗锻炼等方式，助力新员工快速融入团队，提升专业技能，公司将为员工提供广阔的发展空间，鼓励创新，实现个人价值与企业价值的共同提升。

重视人才梯队建设

为应对未来的人才需求，中核将重视人才梯队建设，通过内部培养和外部引进等多种方式，储备一批具备战略眼光、创新精神和专业能力的高层次人才，公司还将加强与高校、科研机构的合作，培养具有国际视野和竞争力的人才。

面对120万份简历的挑战，中核展现出了卓越的招聘实力和人才选拔能力，通过精细化的筛选、优化的面试流程、强化的人才培训与发展以及重视的人才梯队建设等措施，中核有望选拔出优秀人才，为企业发展注入新的活力，中核将继续秉持“以人为本”的理念，为员工搭建良好的发展平台，为我国核工业的繁荣发展贡献力量。

在此次招聘过程中，中核向全社会传递了一个积极信号：我国核工业正处于快速发展的阶段，对人才的需求日益增长，这也为广大求职者提供了更多的发展机遇，激发了全社会对核工业的关注和热情，相信在不久的将来，我国核工业将迎来更加辉煌的明天。